Flexible Arbeitszeit- und Lohnmodelle für Unternehmen - Sicherstellung finanzieller Beweglichkeit in der Krise

Termin: 19.06.2018

In Zeiten einer nach wie vor boomenden Wirtschaft gerät leicht in Vergessenheit, dass erfolgreiche Unternehmen gerade in solchen Zeiten der nächsten Krise vorbeugen müssen. Ein wesentliches Werkzeug ist die flexible Gestaltung von Arbeitszeiten sowie der Vergütung der Arbeitnehmer. Entgegen einer landläufigen Meinung ermöglichen die deutschen Arbeitsgesetze und die Arbeitsgerichte Unternehmen hier einen erheblichen Spielraum, der genutzt werden will.

Eine Flexibilisierung von Arbeitszeiten kann u.a. dergestalt erfolgen, dass Arbeitszeitkonten eingerichtet werden. Die wöchentlichen und monatlichen Arbeitszeiten können hierbei je nach Auftragslage nach oben oder unten von der Regelarbeitszeit abweichen. So kann das Unternehmen in auftragsschwachen Zeiten Kündigungen von Arbeitnehmern vermeiden. Möglich ist auch die Garantie einer monatlichen Sockelarbeitszeit plus Variable oder die flexible Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.

Was das Arbeitsentgelt anbetrifft, besteht die Möglichkeit einer flexiblen Gestaltung insbesondere in Bezug auf Bonus- und sonstige Zusatzzahlungen. Dies z.B. in Abhängigkeit vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens und/oder von einer persönlichen Zielerreichung des Arbeitnehmers.

Wichtig ist in allen Fällen eine saubere vertragliche Gestaltung der flexiblen Arbeits-und Entgeltbedingungen. In der Veranstaltung werden unterschiedliche und kreative Möglichkeiten der flexiblen Gestaltung vorgestellt und diskutiert. Georg Wohlleben, Fachanwalt für Arbeitsrecht, freut sich auf den informativen Austausch mit Ihnen.

Veranstaltungsort: IAT Tower Trier, 17-19 Uhr

Die Teilnahme an den Gesprächsrunden ist auf 10 Personen begrenzt. Wir bitten um Voranmeldung, spätestens eine Woche im Voraus, an Frau Wagner: wagner@wohlleben-partner.de